Le recrutement est pourtant un enjeu stratégique et il est urgent d’agir !
Vous avez de nombreux obstacles :
- Vous n’avez pas assez de ressources en interne pour y consacrer le temps nécessaire
- Vous n’avez pas les moyens de vous offrir une campagne de communication nationale
- Vous ne savez pas comment mobiliser vos recruteurs internes sur ce sujet
Et si vous séduisez vos candidats avec une marque employeur forte ?
Les avantages d’une marque employeur forte :
Améliorez significativement la qualité des candidatures
Maximisez les chances d’engager les candidats dès l’entretien de recrutement
Transformez vos collaborateurs en ambassadeurs
Une solution en 5 étapes
1
Réalisation d’un audit d’e-réputation
2
Définition de votre Employee Value Proposition (EVP)
3
Elaboration de votre stratégie de communication
4
Apprendre à parler à votre cible et la toucher
5
Elaboration de l’ensemble des outils supports
